Razgovor s kandidatom nikada nije bio lak. To uključuje predviđanje, viziju i sposobnost gledanja kroz um ispitanika. Anketar bi trebao biti u stanju baciti pitanja, koja moraju zveckati kandidata, i...
Ured - Stranica 2
Budući da baby-boom generacije odlaze u mirovinu i ostavljaju praznine na visokim položajima u organizacijama koje se popunjavaju, Gen-X, Gen-Y i Gen-Z stavljaju se na ploču za branje. Neke organizacije...
Očekivao sam da ću biti vođenje vlastitog posla do zrele dobi od 25 godina. Ovaj slijepi pokušaj uspjeha jednako je proizvod mojih vlastitih vještina, gena i odgoja, kao što je...
Svidjelo nam se to ili ne, uvjeti našeg radnog okruženja utječu na način na koji funkcioniramo. Međutim, mislimo na nešto više od običnog prostora za grčeve. Velik dio unutarnjeg rada...
Svi poslovni subjekti grade tvrtke u zakladama poznatim kao temeljne vrijednosti. Ti temelji su ono što obično zastupaju, kako za svoje klijente tako i za zaposlenike. Međutim, te su vrijednosti...
Generacijska raznolikost je u samoj srži razvoja bilo koje društvene i poduzetničke organizacije. Nijemci su, na primjer, veliki obožavatelji te ideje koju su izgradili Mehrgenerationenhaus (kućama s više generacija) diljem...
Generacija Z su oni koji su rođeni sredinom 90-ih do ranih '00-ih, a svi su u osnovi imali lakše vrijeme s tabletama nego pješaci po maloj dobi. Ovo su demografski...
Možete to nazvati tajnom, “život hack” ili samo zdrav razum, ali sreća je ključ produktivnosti. Biti pozitivan i zadovoljan može biti jedan od najbržih i najučinkovitijih načina za poboljšanje produktivnosti...
