Kako osigurati pravo na kandidata za posao
Razgovor s kandidatom nikada nije bio lak. To uključuje predviđanje, viziju i sposobnost gledanja kroz um ispitanika. Anketar bi trebao biti u stanju baciti pitanja, koja moraju zveckati kandidata, i trebala bi ga staviti na mjesto zabrinutosti. Trebao bi biti u stanju gledati kroz um ispitanika i analizirati njegovo mentalno razumijevanje situacije.
Međutim, snaga anketara leži u postavljanju pitanja i razmišljanju o ponašanju kandidata tijekom procesa razgovora. Danas, nakon posta, '10 najčešće postavljenih pitanja za intervjue', zamijenit ćemo kut i raspraviti mudrost izbora pravog kandidata. To svakako uključuje određeni kognitivni proces i donošenje odluka, ali ako to radite kako treba, dobivate najbolje za svoju tvrtku.
Značajna uloga anketara
Ispitaniku je povjeren zadatak odabirom odgovarajućeg kandidata. Trebao bi početi priprema popisa kvaliteta što želi u kandidatu. Umjetnost izbora kandidata leži u pronalaženju tih osobina u intervjuiranoj osobi kroz interakciju.
(Izvor slike: Fotolia)
Pitanja vezana uz razgovore trebaju biti specifične za zadatak. Nikada ne generalizirajte intervjue. Većina anketara generalizira intervjue i to im nikada ne može pomoći da prepoznaju pravi talent. Generalizacija rađa običan talent. To nikada neće pomoći tvrtkama da izviđaju ono što su tražili.
Neke tvrtke nastupaju dva koraka intervjua. Prvi korak imat će opći intervju koji tvrtkama pomaže da filtriraju najbolje od prosječnih kandidata. Drugi korak uključuje pronalaženje najboljeg od već filtriranih kandidata. To bavi se specifičnim intervjuima vezanim uz zadatke, i pomaže tvrtkama pratite pravi talent.
Međutim, proces intervjua u dva koraka je uspješan samo kada je popis ispitanika velik. uloga ispitivača može se promijeniti prema mjestu na kojem se održavaju razgovori. Lov na prave menadžere uključivat će različite strategije od traženja običnih zaposlenika.
Ponovno, zapošljavanje insajdera za najvišu poziciju razlikuje se od zapošljavanja nekoga izvana. Anketari moraju napraviti mnogo prilagodbi tijekom intervjua u različitim situacijama.
Pročitajte kandidata
Najveći zadatak anketara je čitanje uma ispitanika. Trebao bi biti u stanju odabrati ono što mu pada na pamet. Važno je uhvatiti istinu u govoru kandidata; povjerenje iza fasade nikada ne smije biti propušteno.
(Izvor slike: Fotolia)
Ali prije nego što anketar pritisne bilo što iz uma kandidata, trebao bi neka se ispitanik opusti. Trebao bi pokušati otvoriti kandidata, tako da on sam dobije. Kandidatovo pravo sebstvo može se ostvariti tek kada preboli svoju nervozu. U ovom slučaju, anketar može bacati pitanja ispitaniku da ga otvori, tako da on bude u stanju razumjeti kandidata.
Mnogi anketari su usredotočeni na sebe i svoje zadatke bi obavljali samo na stolu za intervjue, a da ne bi čak ni gnjavili kandidata. Naučite birati signale.
Je li se itko trudio pročitajte govor tijela kandidata? Što govore o njemu njegovi maniri? Je li dobro odjeven? No, izgled je samo zadirkivač, kao pravi trik za poznavanje kandidata postavite prava pitanja.
Postavljanje pitanja
Počnite s a pogledajte kandidatov životopis. Životopis je prava slika onoga što je kandidat postigao u svom životu. Njegova profesionalna postignuća ugrađena su u njega. To je najbolji dokument za pronalaženje pitanja za kandidata. Stalno postavljati pitanja iz njegovog životopisa.
(Izvor slike: Fotolia)
Kaže se da je prošlost najodredivnija slika onoga što se nalazi u budućnosti. Uvijek postoji neki odnos između prošlih događaja i budućnosti. Pitanja iz prošlosti će dati jasnu naznaku što kandidat može ostvariti u budućnosti. Važno je da anketar bude sposoban shvatiti prirodu posla koji je ispitanik radio u prošlosti.
Govor kandidata trebao bi dati jasnu predodžbu o opsegu specijalizacije koje je u svojim djelima izvodio u prošlosti. Govor treba čitati. odgovor na ponašanje od kandidata treba ispravno čitati kako bi se razjasnila istina u govoru kandidata.
Nikada nemojte postavljati pitanja na slučajan način. Pitanja bi trebala biti dizajniran prema potrebama radnog mjesta, i također nakon prolaska kroz kandidatov životopis. Formulirajte proces intervjua, osobito ako se održava intervju za odabir kandidata najviše razine.
Anketar bi trebao budite oprezni s onim što on kaže. Nikada nemojte reći nešto što će kandidatu pružiti informacije ili mu pomoći tijekom procesa razgovora. To je rekao, anketar bi trebao govoriti manje. Doista bi trebao biti dobar slušatelj i dobar promatrač, isto. Što se više koncentrira na slušanje, to će njegova odluka biti bolja.
Razumijevanje cilja kandidata
Iako je glavni cilj kandidata dobiti posao, ipak, u umu kandidata može postojati niz skrivenih ciljeva. Kao ispitivač, poznavanje namjere kandidata pomoći u procesu donošenja odluka.
(Izvor slike: Fotolia)
Postoje kandidati koji su se odlučili za skok s starog radnog mjesta, samo zato što im je potrebno povećanje plaća, dok samo nekoliko traži dodatne odgovornosti povezane s novim profilom posla. Neki kandidati vole biti avanturisti i malo ih se ne slaže sa svojim starim šefom.
Važno je slijedite pitanja koja kandidat postavlja, kao njegov prioritet proizlazi iz pitanja koja on postavlja. Ako je kandidat zabrinut zbog povećanja plaće, pokazat će svoju spremnost da zna što želi znati.
Izbjegavajte one koji uživaju u uzbuđenju zbog promjene posla. Takvi pojedinci nikada nisu dobri zaposlenici. Odaberite one koji napreduju u društvu duže vrijeme. Oni su dragocjeni i donose vrijednost tvrtki. Najvažnije je, međutim, izabrati najbolje, pa ako anketar ne pronađe, pričekajte da stigne.
Još povezanih postova:
Evo nekoliko postova za koje biste željeli postići uspjeh u svojoj karijeri:
- 10 savjeta za pomicanje prema gore
- 7 više savjeta za pomicanje prema gore
- 7 načina da biste dobili svoj životopis Primjetio
- 5 aspekata koje treba razmotriti prije prihvaćanja ponude za posao
- 5 treba razmotriti prije izgovaranja “Odustajem.”
