Zašto biste trebali izbjegavati preopterećenost na 25 [Op-Ed]
Sudeći po svim tim postovima koje ste pročitali na društvenim medijima, ja sam tisućljetni ili drugim riječima sam u rasponu od 18 do 34 godine kada je ovaj post napisan. Napisao sam post o tome da sam imao 25 godina i preopterećen, potičući savjete za koje mislim da bi koristio kolegama milenijima koji su možda na putu do mjesta gdje sam ja sada.
Ideja je bila da preopterećenje postane tema koja se stalno ponavlja među mladima koji tek počinju svoje karijere. Očekuje se da će stažisti na Wall Streetu povući 90 do 100 sati tjedno. Mole se razmotriti je li prekomjerno obavljanje posla na početku karijere zapravo vrijedi.
Podijelila sam svoje mišljenje o toj temi u svom postu. I dok sam pregledavao moj podnesak, urednik me je zamolio da dođem više mišljenja ljudi koji su stariji od mene, po mogućnosti iz druge generacije.
O Johnu i Jane
Plan je bio odabrati dvije osobe iz druge dvije generacije, tko može imati različiti pogledi na radna mjesta, karijere i životne odluke. Dakle, razgovarao sam s Johnom (ne njegovim pravim imenom) koji je u svojim kasnim 50-tim i Jane (isto ovdje) koji je u svojim kasnim 30-im godinama o stvarima koje su željeli da su znali kad su imali 25 godina..
To su dvije najuspješnije osobe koje ja osobno poznajem: John radi u odvjetničkoj tvrtki, a Jane je voditeljica međunarodne IT tvrtke sa sjedištem na Filipinima.
Bilješka: Njihovi su odgovori prevedeni s filipinskog jezika na engleski.
1. Nitko neće umrijeti ako prestanete raditi danas.
Osim ako ne radite u bolnici, mjerenje vremena nakon 8 sati je u redu. Nitko neće umrijeti. Svijet će se nastaviti vrtjeti. Osim toga, sporazum s vašim poslodavcem je da ćete svaki dan posvetiti each svoje vrijeme u zamjenu za naknadu. Ne 12 sati, ne 16 sati.
"Ali ja volim svoj posao i zaustavljam ono što radim, upropastit ću svoj tok!", Vjerojatno je ono što vi razmišljate. I to je istina, trebali biste voljeti svoj posao i brinuti se za svoj tijek, a dok je možda stvarno teško vratiti se u svoj groove nakon pauze, možda, samo možda, to je samo znak nedostatka discipline.
Ali to sam samo ja. Što John i Jane imaju za reći?
IVAN: Ne želim se osjećati emocionalno, ali sam stvarno propustio puno stvari u životu jer sam previše radio tijekom svoje mladosti, i iako želim uhvatiti korak s izgubljenim vremenom, sada, ne mogu.
JANE: Stvarno, jako naporno u ranim dvadesetim godinama ima svoje prednosti i mane, to je više na pozitivnoj strani, sada kad se sjetim. Jedina negativna stvar o kojoj sam se mogla sjetiti je da to radim previše Sada mi nedostaje “obitelj” departmen- ali trenutno radim na tome.
Ako ipak nisam radio tako teško, vjerojatno ne bih bio tamo gdje jesam sada (ne da je to veliko ili bilo što drugo).”
2. Tvrtka za koju radiš je posao.
Ti si angažiran u poslovanju s vašom tvrtkom. To znači da ne biste trebali uložiti svoje osobno vrijeme u svoj posao, jer stvari koje propustite - kao što su rođendani, blagdani, noćni izlasci s prijateljima i tako dalje - sve su stvari za koje tvrtka u kojoj radite ne mogu vam dati.
Zapamtite: vi ste ljudi s emocijama. Dopustite sebi da uživate u vlastitom vremenu.
IVAN: Sjećam se da sam se jako trudila za drugi posao koji sam zadržala kad sam imala 27 ili 28 godina. Bio sam doveden u drugu odvjetničku tvrtku da bih bio suradnik. Meni je to bilo poput uspona na kulu uspjeha pomoću dizala.
Proveo sam 18 sati dnevno radeći, čak spavajući u uredu, i ja više nije znao tko se oženio među mojim prijateljima i koje je vrijeme bilo vani. Prije nego što sam to znao, već sam bio u svojim srednjim tridesetim i Jedini ljudi u mom krugu prijatelja su oni koje svakodnevno vidim na poslu. Vrsta u kojoj nikada nismo dijelili nikakve intimne trenutke kao što su odlazak na odmor, druženje i slično.
JANE: mislim ovisi o tvrtki za koju radite. Prva tvrtka s kojom sam surađivala zapravo me je lijepo tretirala i pružila mi dovoljno prostora za učenje i eksperimentiranje i življenje života. Da, oni vode svoje poslovanje kako bi zaradili više novca uz vašu pomoć, i to je razlog zašto važno je razumjeti njihovu misiju i viziju.
Ne toliko za drugi dok sam bio otpušten iako sam bio poslušan. Tako da, uvijek imajte na umu da tvrtka nema na umu vaše najbolje interese - oni žele novac (a ja to kažem kao vrhunski menadžer).”
3. Vi ste potrošni resurs.
Možete biti zamijenjeni. Ono što vaša tvrtka želi od vas je iskoristiti svoje vještine bez trošenja previše resursa. Što to znači za vas, pojedinca? Mogli bi manje brinuti o tome tko ste vi. Jer na kraju dana, vi ste samo još jedan broj i brojka u njihovim kartama.
IVAN: U ono vrijeme to nije bio slučaj. Međutim, danas primjećujem trend s radnicima po ugovoru koji čak i nakon 6 mjeseci stažiranja uopće ne stignu do regularizacije.
Ako tvrtka za koju se prijavljujete ili za koje radite ima veliku stopu prometa (gdje se zaposlenici stalno mijenjaju), onda problem može biti u tvrtki, a ne u zaposlenicima. Trebali biste izbjegavati rad za takve tvrtke.
JANE: Nažalost, to je slučaj. Radio sam u HR-u prije nekoliko godina, a naš nepisani moto bio je zaposliti jeftinu radnu snagu s prohodnim vještinama i, ako je moguće, zamijeniti (grube, znam) one koji zahtijevaju veće plaće. Sve je to bilo ekonomično, a naređenja su dolazila s gornjih katova.
Moj savjet mlađoj generaciji je da pronaći pokretanje ili malo ili srednje poduzeće gdje oni zapravo mogu pokazati svoju vrijednost, i to govorim zato što sam to iskusio.
Mala i srednja poduzeća bolje se brinu o svojim zaposlenicima i tretirati ih kao stvarne ljude, a ne kao potrošne izvore.
4. U redu je reći ne.
To je uobičajena zamka za početnike kako bi nastavili govoriti da svojim poslodavcima ili nadređenima jer im žele ugoditi i zadržati svoj posao. Ali ono što će se dogoditi je to rad će se gomilati i proširiti se izvan opisa posla. Uskoro ćete biti uzimanje drugih zahtjeva koji su izvan vašeg područja primjene.
IVAN: Definitivno, ali s jednim ulovom: ako ste novi u tvrtki onda možda želite biti low-key za neko vrijeme i pravedan ići s protokom, sve dok je sve legalno i nećete ući u nevolje (ili bilo koga) naravno.
Jednom kada steknete povjerenje ljudi i osjećate da ste vi “pripadati” timu, to je najvjerojatnije znak da možete govoriti za sebe.
JANE: Da, to je u redu reći ne, ne slagati se ili ponuditi alternativu. Ako se slažete u svemu što vaš šef kaže, uskoro ćete (vjerojatno) biti dosadni i ne mogu smisliti kreativna rješenja. To je osobito točno danas.
Svatko traži zaposlenika koji će donijeti dobar doprinos tvrtki, a oni su ti koji najbolje sjaje. Ako vam je zadatak dao ide protiv vaše etike i načela, svim sredstvima reci ne.
5. Nemojte postati nezamjenjivi.
To može se činiti privlačnim da postane nagrađena zvijezda. Tko ne bi želio slavu i slavu biti jedina osoba u društvu koja može učiniti jednu specifičnu nejasnu stvar? Zapravo, to nije ono što želite.
Ono što želite da se dogodi je to želite biti unaprijeđeni. I kako se ti promičeš? Trenirajte nekoga da postane bolji od vas na poslu dok polirate vlastite vještine za sljedeću razinu. Isperite i ponovite.
IVAN: Je li to tako loše? Mislim, ako je vaš cilj biti financijski stabilan i ... moćan, onda je to zapravo jedna od najboljih stvari koje se mogu dogoditi u vašoj karijeri. To možete koristiti za pregovaraju više povlastica, posadite svoje korijene duboko unutar tvrtke, tražiti bolju plaću, u osnovi, to je kao da imate najbolje moguće karte kada igrate poker.
Ali ako želite steći titulu i dalje priznanje, to je druga priča.
JANE: Prije mjesec dana primio sam e-poštu od HR-a (bio sam CCd) gdje su razgovarali o zapošljavanju zaposlenika X. Ispostavilo se da već nekoliko mjeseci traži promociju i prijenos (u drugi odjel) ali ne može ga dobiti zbog prirode posla: on je jedini vješt i dovoljno iskusan da se nosi s tim položajem.
Biti nezamjenjiv ima svoje prednosti i mane. Ipak dobivate stalnu plaću.
6. Dokumentirajte sve.
To nije rijetkost za suradnike okrivite jedni druge kad nešto pođe po zlu. To ponekad dovodi do gubitka posla. U onome što radite, nikada nemojte dopustiti sebi da budete stjerani u kut u ljepljivoj situaciji.
Zatražite ili pošaljite e-poštu radi pojašnjenja koji će poslužiti kao dokaz da ste prethodno imali usmenu raspravu i dogovor oko zadatka. Budite oprezni i pokrijte svoje baze. Inače, možda završite preopterećivati se za ništa.
IVAN: U dan kada nismo redovno slali e-poštu bilo je lako izgubiti se u bezbroj zadataka koje smo imali. Tko je naredio nešto što se lako zaboravilo. Dakle, tijekom mojih ranih dana, moj mentor naučio me da sve zapišem na pločici s vremenom i datumom i neka je potpišu moji nadređeni. Tako sam oprezna i ismijavana.
Sjećam se jednom kad su me zamolili da počistim prazan ured i rasturam dokumente u ormarićima jer ih više neću koristiti i oni su samo zauzimali prostor. Nekoliko mjeseci kasnije dobio sam roštilj za to, ali Imao sam dokaz da sam samo djelovao po nalogu velikog šefa.
Ako vas je vaš nadređeni posebno tražio zabrljati stvari, vas treba zabrinuti.
JANE: Da definitivno. To je zapravo jedna od naših politika, da biste dobili sve u e-pošti. Tijekom sastanaka uvijek je sekretarica sve zapisivala i on bi je objavljivao na privatnim forumima naše tvrtke kako bi ih svi mogli vidjeti i potvrditi. Isto vrijedi i za manje timove. Stvarno trebaš “pokrijte sve svoje baze” kao što si rekao. Nikad ne boli biti oprezan.
7. U redu je prestati.
Često bi ljudi nastavili raditi za svoju tvrtku iako postoje bolje mogućnosti vani, ne zato što nisu sigurni u svoje vještine ili se boje da će započeti novu karijeru u drugoj tvrtki ili industriji, već zato što imaju razvili osobne privrženosti mjestu.
Zapamtite, radite kako biste unaprijedili svoj osobni i financijski plan. Ako odustanete od trenutnog posla, još uvijek možete ostati prijatelji s osobama s kojima radite. Uostalom, ne dobivate ni najmlađe i svaki trenutak koji provodite radite treba potrošiti s jedne stvari na umu: rastom i vašom osobnom težnjom za srećom.
IVAN: Naravno. Nemojte ostati zbog toga da ostanete. Ako više niste sretni, pronađite bolje mjesto na koje ćete posvetiti svoje vrijeme. Iskreno mogu reći da ako slijedite sreću, nećete uspjeti. Uspjet ćete ako nastavite hodati - čak i ako to znači odustajanje
Ako niste sigurni u pronalaženje drugačijeg posla čim odustanete, ostanite još par mjeseci dok se ne ispolirate. Onda samo ti prestaneš.”
JANE: Da. Što te sprečava u odustajanju? Slatke riječi vašeg šefa koji kaže da ste važna osoba u tvrtki? Ako vaš šef to kaže ali to zapravo ne osjećate, oni vas samo podmazuju jer teško je naći dobre zaposlenike, screeningom, intervjuiranjem, testiranjem, obukom i slično. Potrebno je samo previše vremena.
Ako vjerujete da biste bolje postupili ako biste dali otkaz, svakako prestanite. Ne možete ostati pod istom tvrtkom nekoliko godina ako vaše potrebe nisu ispravno zbrinute.”
Do kraja
U vašim srednjim dvadesetim godinama važno je razviti dobar temelj Prvo prije odlaska u divljinu, a ovo će možda trebati raditi dodatne sate i sudjelovati u različitim zadacima koji su izvan vašeg djelokruga. Ali ne smijete zaboraviti da ponekad trebate skloniti i vlastitim potrebama.
Na kraju, trebali bismo igrati dugu igru: rast se ne događa preko noći. Iako je apsolutno dobro voljeti posao koji imate, shvatite da nikada ne biste trebali žrtvovati dijelove svog života za svoju tvrtku.
Jer na kraju dana, bez obzira na to koliko se osobno vrijeme žrtvujete za posao, vaša tvrtka neće izgraditi kip za vas.
