Preživjeti Office 7 (više) Savjeti za kretanje korporativne ladder

Potrošimo oko četvrtinu našeg života radno. Osim odabira posla koji pruža hranu na stolu i plaća naše račune, većina nas također traži karijera sa značenjem u našem životu, nešto što smo mi sretan i strastven raditi svakodnevno. Postoji određeni ideal kojem težimo, a obično je potrebno neko napredovanje u karijeri prije nego što dođemo tamo.

Zaraditi na promociji koju jako želite može izgledati kao zastrašujući zadatak na prvi pogled, pogotovo kada ne znate gdje početi. Doista, žanjemo ono što smo posijali, tako da svakako treba malo truda i predanosti. Međutim, postoje određene aspekte rada na koje se možete usredotočiti tako da se vaš trud može ostvariti.

Danas, nakon zadnjeg posta, donijet ćemo vam još 7 vrijednih savjeta koji će poslužiti za vaš ugled, umrežavanje, stav i na kraju životne ciljeve u radu.

1. Uspostavite pozitivan ugled

Ovisno o tome u čemu ste stručnjak i kakve su vrijednosti organizacije za svoje zaposlenike, ključno je da izgradite pozitivan ugled drugi vas mogu povezati.

Možete biti poznati kao proaktivni zaposlenik koji preuzima vlastite inicijative u vašem radu i izaći s vrijednim projektima kako bi se uhvatili u koštac s postojećim problemima na poslu, ili se možete susresti kao pouzdana i ovisna osoba koja će obaviti posao prije rokova. U svakom slučaju, ljudi će početi slušati o vama i predati vam zadatke koji vam omogućuju da profesionalno raste u svojoj karijeri.

Ovdje je, međutim, ulov. Nakon što ste razvili dobru reputaciju za sebe, očekivanja organizacije od vas će se povećati. Ako ne ispunite ta očekivanja, šteta za vaš ugled bila bi veća nego da je uopće ne izgradite.

Uzmimo na primjer ako ste poznati po preuzimanju zadataka izvan vašeg djelokruga, vaši kolege suradnici i šefovi bi mogli počnite pretpostavljati da je ovo vaš posao. Što se događa ako ih počnete odbijati? Možda misle da sada skineš!

Dakle, postoji i potreba upravljati očekivanjima ljudi koji rade s vama. Jasno objasnite da radite nešto izvan onoga što se od vas očekuje da učinite, tako da se vaš ugled ne bi obrušio na vas.

2. Umrežavanje

To je nevjerojatna stvar u umrežavanju čini se da se ne završava. Kada upoznate svoje suradnike ili stupite u kontakt sa svojim bivšim kolegama, oni vas također vode do njihovih kontakata i to se samo nastavlja i nastavlja. Jedna stvar je da nikada nećete znati kada ćete se susresti s nekim tko je presudan nudi vam životnu priliku za cijeli život. Druga stvar je da je uvijek dobro družiti se i dobiti informacije na najnoviji razvoj karijere.

Uvijek održavajte dobre odnose s ljudima u svojoj mreži jer možda će vam trebati njihova pomoć za posao jednog dana. To ne znači da morate biti pretenciozni kada ne volite određenu osobu; to samo znači da morate Budite uljudni na profesionalnoj osnovi i prihvatite međusobne razlike. Ne postoji konkretno pravilo koje kaže da morate biti prijatelj s njim ili njime, tako da i dalje možete ako želite, povucite crtu jasno.

3. Dobar odnos sa šefom

Među ljudima koje poznajete i onima koje ćete upoznati kroz mrežu, postoji jedna određena osoba s kojom morate blisko surađivati ​​ako se želite popeti na ljestve. Tako je, to je tvoj šef.

Iako to neki ljudi mogu tumačiti kao “usisavanje” Vašem šefu, to ne mora nužno biti na ovaj način (ako ne želite). To samo znači da uvijek trebate održavajte dobar komunikacijski kanal sa svojim šefom da bi bio svjestan vašeg težnje, napredak u karijeri, vaše snage i slabosti, itd. Drugim riječima, on je kao mentor ili čak a mudar učitelj koji će vas voditi tamo gdje želite ići.

Razgovarajte sa svojim šefom redovito i postavljajte pitanja kada sumnjate. Ako ste doista ozbiljni u svom napretku, svakako ćete imati neke prijedloge o tome kako se stvari trebaju učiniti kako bi se poboljšala radna situacija. Neka vaš šef vidi da ste strastveni o tome što radite i svoje vlastite životne ciljeve, a vi ćete zaraditi svoje poštovanje.

Opet, ti ne moraš biti pretenciozan ako ne želiš. Zapravo, ako mislite da je ljubakanje s šefom dobra ideja, razmislite ponovo. Kada se riječi izvuku da ste licemjer, možda ćete uspostaviti lošu reputaciju. Može se ispostaviti da je to najveći udarac poštovanju koje imaju vaši suradnici, pa čak i vaš šef, za vas.

4. Radite izvan svog opsega

Ako želite rasti u svojoj karijeri, ne smijete se ograničavati u malom ribnjaku. Kao što je važno da ispunite ono što vaš posao zahtijeva, tako i trebate izaći iz zone udobnosti s vremena na vrijeme naučiti više. Budite spremni volonter za rad koji će vas vrednovati.

Kao da ste vi radnik u pokretnoj traci. Nema sumnje da je svaki radnik sam po sebi vrijedan za cijeli proces, ali svaki radnik ne može vidjeti veliku sliku stvari jer je on ili ona dodijeljen samo jednom specifičnom zadatku. Osoba koja nadgleda sve i proces je upravitelj, i upravo zbog takvog uvida on ima moć da prebaci radnike na osigurati optimalne performanse.

Stoga, ako se izložite zadacima koji su izvan vašeg, vi steći vrijedno znanje o tome kako se stvari vode u društvu. Tada ćete donositi mudre odluke i sugestije o tome kako se stvari trebaju činiti i time uspostaviti dobru reputaciju postojanja proaktivna, učinkovita i pronicljiva.

5. Pridržavati se vizije Organizacije

Vizija ili misija diktiraju smjer u koju organizacija ide. To je kao mehanizam bio-povratne veze koji postoji u organizmima prilagoditi se i prilagoditi promjenjivom okruženju osigurati opstanak. Drugim riječima, takva vizija ili misija služi kao Referentna točka za nas tako da se organizacija ne udalji.

U vrijeme kada “jedina konstanta je promjena“, takva vizija i misija su sve više praktične za organizacije. To znači da ih više organizacija vrednuje više i troše mnogo sredstava kako bi osigurali da zaposlenici vjeruju iu njih.

Ako vam vizija i misija tvrtke imaju smisla, prirodno ćete raditi svoj posao u skladu s njima. Budući da tvrtka vjeruje u njih, poštivanje ovih smjernica će biti prednost za vašu karijeru kao i vi usklađen s napretkom tvrtke.

6. Ostanite skromni, postavljajte pitanja

Ovaj je savjet posebno primjenjiv ako ste nova za organizaciju / industriju ili svježa na tržištu rada kao diplomant. Postoji nekoliko pitanja o raznim postojećim radnim procesima, uredskoj politici, stilovima upravljanja itd. Ovo definitivno nije vrijeme za tvrdoglavost; ovo je vrijeme pitajte i naučite što više možete. Upoznajte se sa sustavom i budite društveni s kolegama.

Čak i ako ne vidite oči u oči s određenim politikama tvrtke, prihvatite ih na početku. Postoji razlog zašto te politike postoje i možda niste bili dovoljno dugo u organizaciji da biste prepoznali njihovu vrijednost. Na kraju dana pokušajte prilagoditi se kulturi, a ne mijenjati stvari na početku. Pitajte ako morate, ali ostanite otvoren i prijemljiv na ono što već postoji.

Ako već neko vrijeme tamo radite, još uvijek postoje stvari razjasnite, naučite i obnovite se. Kao što izreka kaže, “ponos dolazi prije pada“, nemojte dopustiti samozadovoljstvo upadajte u vas i na kraju napravite ozbiljnu pogrešku.

7. Postavite ciljeve karijere

Osim što slijedite vrijednosti vaše organizacije, morate imati smjeru za svoj život. No, budući da govorimo o napredovanju u karijeri, ovaj savjet će se dotaknuti samo ciljeva karijere. Međutim, karijera i vaši drugi životni ciljevi mogu biti suštinski povezani.

Koja je tvoja strast? Što želiš raditi dugoročno? Što ti cijeniš u životu? Ovo su neka od pitanja koja trebate pažljivo razmotriti dok napredujete u svojoj karijeri. Radite li na tome gdje želite biti? Ako jeste, koji su kratkoročne ciljeve postavili ste i kako namjeravaš doći do njih? Odgovaranje na njih stvara a bolji smisao u karijeri i motivira vas da napredujete.

Svakako, naše potrebe i želje se mijenjaju s vremenom, dok idemo u različite faze života: brak, obitelj, itd. Karijerni ciljevi, kao i bilo koji od vaših životnih ciljeva, su ne znači biti bačen u kamen. Trebali bi biti fleksibilno i odraziti ono što doista cijenimo. Primarna svrha tih ciljeva nije njihovo postizanje; radije, to je samopregled naših potreba i želja i to postavlja smjer prema glavi.