Kako Ace taj intervju za posao pomoću neuspješnog pokretanja
Neuspjeh ne jamči vašu nesposobnost da učinite nešto. Pogotovo u lukavim vodama poduzetništva, neuspješni poslovni pokušaj ne može se povezati s nekompetentnošću inicijatora. Kada ljudi počnu poslovati i iz nekog razloga ne uspiju, smatraju da je to stigma na njihovoj karijeri i da će zabraniti njihove šanse za uspjeh u svojoj budućnosti..
Ja, međutim, mislim upravo suprotno. Pokretanje poduzetničkog poduhvata zahtijeva puno hrabrosti i predanosti. Također, uspjeh pokretanja banaka o nizu čimbenika koji mogu ili ne moraju uključivati poduzetnika.
U ovom članku raspravljam o tome kako možete upotrijebiti svoj neuspjeli pokušaj pokretanja poslovanja kako biste uvjerili potencijalnog poslodavca u svoje sposobnosti dok se prijavljujete za posao.
1. Imate jedinstveno iskustvo
Svijet tamo je pun iskusnih profesionalaca koji traže posao, a mnogi od njih imaju mnogo veće iskustvo od vašeg. Međutim, kada vas ići na tržište rada bit će samo nekolicina ljudi (au nekim slučajevima ih uopće nema) koji mogu odgovarati iskustvu koje imate u otac pokretanja.
Možete istaknuti činjenicu da za razliku od ostalih podnositelja zahtjeva, vaše iskustvo nadilazi dolazak u ured ujutro svaki dan raditi isti posao. Vaše iskustvo je prilično svestrano, zahvaljujući poduzetničkim odgovornostima koje ste preuzeli prilikom uspostavljanja vašeg pokretanja.
Vaš potencijalni poslodavac će vidjeti vaš preklapajuće iskustvo da je (na primjer) istovremeno financijski menadžer i kreativni profesionalac; kao što ste vi multi-tasker i polikvalificirani profesionalac.
2. Vi ste go-getter
Čuo sam da se mnogi poslodavci i poslovni menadžeri žale na to kako njihovim zaposlenicima nedostaje sposobnost da preuzmu inicijativu. Peeping u psihologiju poduzetnika, vidjet ćemo da je većina njih vrste go-getter i tako oni cijeniti ljude koji vole poduzimati inicijative.
Dolazeći iz poduzetničke pozadine, automatski ste okarakterizirani kao netko tko imao je hrabrosti pokrenuti posao, bez obzira na neuspjeh.
Ako istaknete ovu točku, vaš potencijalni poslodavac može vas odvesti kao profesionalca koji bi pozdravio nove ideje i poslovne inicijative u usporedbi s drugim zaposlenicima.
3. Vi ste razumno snalažljivi
Uspostavljanje pokretanja uključuje korištenje određenih resursa. Povezujete se s ljudima na nišnom tržištu i radite s različitim profesionalcima; komunikacijski dizajneri, korporativni pravnici, tajničko osoblje itd.
Dakle, iako poduzeće koje ustanovite ne ide onako kako bi trebalo, to činite dobar broj kontakata usput. Vaš potencijalni poslodavac može vas vidjeti kao snalažljivu i dobro povezanu osobu u usporedbi s ostatkom njegovih zaposlenika.
Iako su vlasnici tvrtki i poslodavci sasvim dovoljni u svojim vlastitim resursima, ipak jesu uvijek dobro imati još nekoliko, kroz tebe.
4. Možete se staviti u njihove cipele
Zaposlenici ne mogu razumjeti položaj vlasnika tvrtke i teške odluke koje mora donositi svakodnevno, osim ako netko nije bio u gotovo istoj situaciji kao i oni. To je nešto što vas čini, nekadašnjim poduzetnikom, drugačijim od ostalih zaposlenika koji rade u krugu.
Ako, na primjer, vaš šef donese određenu odluku koja očito izgleda loše za zaposlenike, moći ćete vidjeti kroz stvari i bolje razumjeti odluku, jer ste možda ranije bili na sličnom položaju kao poduzetnik. Taj vaš aspekt, ako se pravilno prodaje, vaš bi potencijalni poslodavac zaista volio.
5. Vi ste navikli na izazove na poslu
U životu poduzetnika svaki je dan izazov, pogotovo kada pokušavate izgraditi posao. Cijeli proces radi kao prepreka.
Ove inter-laced zadatke očetkati svoje vještine rješavanja problema kao i sposobnost raditi pod pritiskom, i to su točne karakteristike koje otvaraju oglasi za otvaranje posla. Budući da ste u procesu uspostavljanja posla, vaš potencijalni poslodavac bi vas vidio kao takvog navikli na profesionalne izazove i ne bi oklijevala preuzeti nove.
6. Vi niste 'odustajanje' sortiranja
Započeti posao s velikim žarom i onda vidjeti kako se vaš san raspada je stvar velike psihološke boli. Ne spominjati sav taj gubitak vremena i novca.
Čak i nakon takvog razočaranja, ako osoba okuplja se i pokazuje spremnost da sudjeluje u drugim nastojanjima, to sigurno pokazuje da je on još nije spreman napustiti utrku.
Spremnost na početak se smatra vrijednom značajkom zaposlenika i to je ono što ćete pokazati kada se prijavite za posao nakon neuspjelog pokretanja. Možete uvjeriti potencijalnog poslodavca da kada ne prestanete raditi nakon tako velikog zastoja, sigurno nećete stati kada pokušavate prevladati prepreke u svom poslu.
Zaključiti
Nakon neuspjelog pokretanja, kada odete u potragu za poslom, ne biste trebali imati razloga za strah od poduzetničkog pokušaja. Trebalo bi radije graditi na tom iskustvu i iskoristiti ga.
Uostalom, pokretanje ne može uspjeti iz bilo kojeg razloga. Postoje mnogi slučajevi u kojima je osoba koja je pokrenula pokretanje bila vrijedna i vizionarska, ma kako on to mogao nisu mogli dobiti prikladne ljude da im pomogne ili da ih ima suočeni s nedostatkom resursa, i tako je posao pao u zamku.
U Silicijskoj dolini kažu, neuspjeh je značajka, a ne bug. Stoga, kada se prijavljujete za posao, svoj neuspješni pokušaj poduzetništva možete uzeti kao prerušen blagoslov jer za razliku od drugih podnositelja zahtjeva, vaše popratno pismo ne bi samo 'reklo' takve stvari kao što je "multi-tasker", "team player" i "može raditi pod pritiskom". Vaša poduzetnička pozadina bi također jamčila za to.
