Karijera Dilemma 5 treba razmotriti prije nego što je rekao Ja Quit!
Nekada je posao bio nešto što radnici zamjenjuju svojim radom u zamjenu za novac koji im stavlja hranu u usta. U sadašnje vrijeme, ipak, sve više i više ljudi je gledajući dalje od ispunjenja njihovih financijskih potreba zadovoljiti druge važne aspekte njihovih života, kao što su zdravlje, prijateljstvo i postignuća.
Istina je da, iako neki radnici mogu ostvariti svoje važne potrebe dok obavljaju posao, neki bi radije propali u svom idealnom životu. U ovom slučaju najbolje rješenje je razmislite o prekidu trenutnog posla koji vas hrani samo hranom i tugom. Prije donošenja ove teške odluke bit će potrebno razmotriti nekoliko stvari, ao njima ćemo raspravljati u ovom članku. Potpuni detalji nakon skoka.
Također, u slučaju da se odlučite napustiti posao, pogledajte moju raniju prijavu - “7 velikih načina da biste dobili svoj životopis primijetio” kako bi vam pomogao da dobijete taj vaš posao iz snova!
Prije svega: zašto biste trebali prestati?
Pitanje bi trebalo biti, kada trebaš prestati raditi? Zasigurno, ne napuštate ga samo zato što vam se ne sviđaju neki dijelovi posla (tko ne!). Svaki posao ima svoje probleme, tako da je važno balansirati za i protiv prije nego donesete tu odluku.
Za većinu nas, glavni razlog za rad je plaćanje računa i preživljavanje. To je legitimno. Ali nemojte zaboraviti da tamo postoji bolji posao s okruženjem u kojem vam je ugodnije, a ipak možete održati svoj životni stil.
Maslowova hijerarhija potreba
Da bi se ova rasprava učinila objektivnijom i konkretnijom, primjenjivat ću dobro poznatu teoriju koju je predložio poznati psiholog Abraham Maslow 1943. - Maslowova Hijerarhija potreba. Za one od vas koji nisu upoznati s ovom teorijom, to je u biti piramidalni hijerarhijski model ljudskih potreba.
(Izvor slike: Wikipedia)
Kao ljudi, svi smo motivirani zadovoljiti određene potrebe u različitim fazama. Maslow vjeruje da ćemo prvo nastojati ispuniti naše temeljne fiziološke potrebe. Tek nakon što to postignemo, zapravo ćemo pomaknuti piramidu i pokušati doseći druge ciljeve kao što je sigurnost, ljubav i pripadnost, poštovanje i na kraju na vrhu, samoaktualizacija.
Budući da naši poslovi zauzimaju značajan dio naših života, prikladno je donijeti odluku da se napusti ili ne napusti posao koliko nas može odvesti do vrha piramide.
Pretpostavljam da možete reći da je to neobičan način procjenjivanja da li da napustite svoj posao i tražite novi put. Međutim, moja namjera je to donijeti novi pristup cijelom procesu tako da je ljudi koji razmišljaju mogu gledati u drugu perspektivu. U ovom slučaju, postavila sam pitanja o tome mogu li vaši trenutni poslovi zadovoljiti vaše najvažnije potrebe kao ljudsko biće.
1. Fiziološke potrebe: spavanje
Jedna fiziološka potreba koju često zanemarujemo je san. Nije neuobičajeno imati neadekvatan broj sna kada žurimo projektom ili čistimo zaostatke s posla. Ali ako to radimo previše redovito bez predaha, ne samo to Napravite pustoš u svom radu, ali i svoj osobni život. Teškoće u koncentraciji i lako nadražena dva uobičajena simptoma. U konačnici, spavati dug uhvatit će vas i pokazati se na ružne načine.
(Izvor slike: Fotolia)
U svakom slučaju, sve dok kažete iskreno da spavanje ne utječe previše na vas, onda je vjerojatno u redu. Ali ako nedostatak sna postane kronični problem u vašem radu, to bi mogao biti problem koji biste trebali razmotriti kako biste saznali je li posao pogodna za vas na duge staze.
2. Potrebe sigurnosti: financijska sigurnost
Siguran sam da nas svi poslovi mogu učiniti financijski sigurnima; neki od nas rade kako bismo barem dobili nešto prihoda. Pretpostavljam da se ovdje ovo pitanje odnosi na ekstremnije slučajeve o tom poslu omogućuje vam da se svakodnevno bez gladovanja ili življenja na ulicama.
(Izvor slike: Fotolia)
To je vrlo važno jer ako ne zarađujete dovoljno za život, šanse su da ne biste marili za višim potrebama dok ne ispunite ovo prvo, a tuga počne kad vam posao ne donosi ništa osim hrane. Dakle, za svaki posao, morate osigurajte da zaradite više nego dovoljno ne samo hraniti se, već također omogućiti vam da slijedite veće potrebe, ili jednostavno uštedite novac kako biste izbjegli financijsku krizu.
3. Ljubav i pripadnost: kultura rada
Koliko se uklapate u viziju i vrijednosti vašeg radnog mjesta? Kliknete li dobro sa svojim kolegama i šefom? To su pitanja koja ćete postaviti sebi da biste utvrdili je li vaša društvena potreba postignuta i pripadnost zadovoljena. Naravno, možete se snaći bez osjećaja povezanosti s organizacijom, ali možda je teško napredovati ako vam nedostaje povjerenje da biste zajedno radili kao tim.
(Izvor slike: Fotolia)
Neki ljudi mogu tvrditi da još uvijek mogu dobro obavljati svoj posao čak i ako ih svi drugi u uredu mrze. Pa, to bi moglo biti tako, ali oni bi morali pronaći ljubav i pripadnost izvan posla. To mogu biti njihove obitelji i prijatelji koji ih podržavaju. Ili, u najgorem slučaju, moglo bi se obratiti korištenju Facebooka na radnom mjestu kako bi se zadovoljila takva potreba!
Međutim, po mom mišljenju, radno mjesto se postupno pretvara u mjesto na kojemu će se usamljenost vjerojatno namrštiti. Gotovo svi poslovi zahtijevaju kontakt s drugim ljudima, a većina poslova ovih dana naglašava timski rad.
Dakle, zapitajte se da li bi nespojiva radna kultura bila problem i ograničila vaš potencijal da potražite druge potrebe do piramide?
4. Poštovanje: poštovanje i postignuća
Prema piramidi, nije dovoljno steći samopoštovanje kroz postignuća i povjerenje; također trebate poštivati druge i zadobiti poštovanje drugih. Pronicljiva izvršna vlast možda je uzdrmala nekoliko kolega kako bi se popela na korporativnu ljestvicu, ali on ili ona ne bi stekli to samopoštovanje, a svakako ne poštovanje od drugih..
Drugim riječima, ovo je kako se dobro osjećate da ste u ovom poslu. Prvo, trebate okruženje u kojem se nalazite osjećam se voljeno i pripada prije nego što možete biti poštovani za svoj rad.
(Izvor slike: Fotolia)
Drugo, morate imati posao osnažuje vas da postignete i izgradite povjerenje u sebi. Zanimljivo je da ćete također biti dovoljno skromni da poštujete druge. Tek tada ćete moći doseći tu razinu samopoštovanja. Poštovanje prema nikome osim vas je napuhani ego.
Da li vam ovaj posao pruža mogućnost da se proširite i izgradite zdravo samopoštovanje u isto vrijeme? Također biste se trebali zapitati hoće li na kraju biti dobar u onome što radite na poslu.
5. Samoostvarenje: raditi ono što volite
U konačnici, to je ono što Maslow naziva ključ sreće u životu. Ovo je posljednja faza u kojoj se netko osjeća krajnje zadovoljstvo životom i moći će ostvariti svoj potencijal na poslu. Prema njegovim riječima, ovo je rijetka prilika; manje od 1% odraslih zapravo postiže ovu razinu prosvjetljenja.
(Izvor slike: Fotolia)
Ako uspijete ispuniti sve ostale potrebe niže razine, osim ove, onda je to u trenutku u kojem morate razmotriti gdje je vaša strast u životu. Budući da imate posao koji vam daje dovoljno novca, dobre društvene odnose, osobna postignuća i poštovanje od drugih, morate pronaći ono što trebate učiniti. Svi smo dobri u nečemu, ali volite li što radite?
Nakon što ste pronašli svoju strast, tada možete odlučiti je li moguće prekinuti svoj posao i prebaciti se na mjesto gdje je vaša sklonost i posvetite se u toj karijeri. Morate uzeti u obzir da potrebe s nižih razina nakon smjene, da novi posao ne ometa vaš put do vrha piramide. Zapamtite da svaka potreba niže razine mora biti ispunjena prije nego se mogu tražiti oni na višoj razini. To je lukav dio.
