Zašto vaša tvrtka treba prihvatiti četverodnevni radni tjedan
Razgovor o četverodnevnom radnom tjednu postoji već neko vrijeme, ali u posljednje vrijeme sve više tvrtki ga usvaja i blogeri širom svijeta govore o tome. Raditi samo 4 dana i imati 3 slobodna dana je raj za zaposlenike, ali ne toliko za poslodavce koji nisu (još) dobro upoznati s prednostima.
Učinkovitost bi trebala ne izjednačiti s brojem sati ili dana rada, nisu isti, ali u današnjem trendu gotovo svi vjeruju da je to istina.
U ovom ćemo članku govoriti o tome kako je četverodnevni radni tjedan najbolji raspored za tvrtke koje se bave kreativnošću i znanjem. Standardno radno vrijeme je 8 sati dnevno ili 40 sati tjedno za puno radno vrijeme. Sa četverodnevnom radnom tjednom, postavljanje može biti 32-satni radni tjedan ili 10-satni radni dan 4 dana. Pogledat ćemo samo što to znači.
Manje vremena za rad znači manje vremena za otpad
Što je više sati za rad, više ljudi pronalazi načine da se odvrate jer žele promijeniti od svoje rutine. To ne znači nužno više vremena za učinkovit rad. Zapravo, prisiljavanje većeg broja radnih sati na kreativne i znalačke radnike ima štetan učinak.
Vidite, kreativnost i kritičko mišljenje ne mogu biti prisiljeni. Oboje napreduju u slobodi. Sloboda u smislu da nisu roboti namijenjeni za rad 8-12 sati dnevno za 5 dana. Može zvučati protuintuitivno reći da, da bi se postigao kvalitetan rad i da bi se svaki sekund svakog radnog trenutka istisnula za maksimalnu učinkovitost, zaposlenici bi trebali manje vremena provoditi na poslu.
Zapravo, to je ono što je Jason Fried učinio na 37Signalima, sada poznatim kao Basecamp. Prema njemu, “Bolji rad se obavlja u četiri dana nego u pet.” On je rekao da smo tijekom školskih dana dobili ljetni odmor iz škole i da je slobodno vrijeme bilo iznimno korisno u razbijanju monotonije. Ali kako starimo i život postaje ozbiljniji, ovi prekidi se skraćuju. Neki čak idu godinama bez pravog odmora.
Kada ljudi imaju više vremena za rad, nehotice pokušavaju popuniti svaki mogući sat. U međuvremenu traže načine kako se odvratiti od pustošenja monotonog radnog okruženja. Kraći radni tjedan mogao bi samo učiniti trik povećanja produktivnosti, jer ima manje vremena za zajebavanje.
Evo kako se radi, zvaničnici u Švedskoj rade na 6-satnom radnom danu u nadi da će pomoći radnicima da povećaju svoju sreću, produktivnost i na kraju biti zdraviji.
Više osobnog vremena znači bolje radno okruženje
Pretpostavimo da ste web dizajner i da vam je poslodavac rekao da unutar tjedna osmislite pet jedinstvenih odredišnih stranica. Zvuči kao jednostavan posao pogotovo ako uživate u dizajniranju. Ako ste dovoljno iskusni i iskusni, to svakako možete izvesti. Možda čak radite prekovremeno samo da biste zadovoljili svog poslodavca.
Ali bez obzira koliko ste vješti i iskusni, ako se to odvija nekoliko tjedana do mjeseci, samo ćete osjećati da ste potrošeni i mentalno iscrpljeni,? Ljudi ne žele provesti većinu svog života na poslu.
Trenutna postavka mnogih tvrtki je dati svojim zaposlenicima jedan ili dva slobodna dana i puno prekovremenog rada tijekom radnih tjedana. To ostavlja zaposlenike da svoje slobodno vrijeme provode kod kuće, nadoknađujući san. U zapadnoj kulturi, ovo se vidi kao pozitivna stvar, kao radoholičar. Međutim, u mnogim zemljama jugoistočne Azije, prekovremeni rad sugerira da zaposlenici nisu dovoljno učinkoviti da završe svoj posao na vrijeme.
Možete li zamisliti da su zaposlenici sretni pod ovom postavom, gdje imaju samo jedan ili dva dana odmora i nemaju dovoljno vremena za obitelj, prijatelje i za sebe?
Pogledajmo kako radost i više slobodnog vremena rade u većoj mjeri. Zemlje koje rade kraće radno vrijeme najsretnije su i njihova gospodarstva rade sasvim dobro. Uzmite za primjer; Danska, Norveška, Švicarska, Nizozemska i Švedska. Prema izvješću Svjetske sreće za 2013. godinu, te su zemlje bile Top 5 u smislu najviše razine sreće.
Izvješće pokazuje da je to velika korist od sreće ljudi postaju produktivniji. Ostale velike koristi uključuju ljude koji žive duže i niska stopa kriminala zbog toga što su ljudi općenito dobri.
Slučajno, ove zemlje imaju najkraće radno vrijeme tjedno u izvješću Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) 2013. godine. Nizozemski prosječni sati tjedno je 29, najkraći na svijetu za puno radno vrijeme radnici. Nju blisko prate Danska (33), Norveška (33) Švicarska (35) i Švedska (36). Šveđani rade 143 sata manje od Amerikanaca godišnje.
Veliko zadovoljstvo radom znači dulji rad i zadržavanje talenata
Što mislite zašto ljudi mijenjaju tvrtke ili karijere? Ne zato što se samo tako osjećaju. To je zato što su nisu zadovoljni svojim radom. Većina nas je bila tamo. Zašto ste napustili svoj prethodni posao? Vjerojatno zato što je plaća preniska ili je radno okruženje strašno, ali često za većinu ljudi to je zato što se bolja prilika predstavila negdje drugdje.
Izvješće Svjetske sreće za 2013. objavilo je istraživanje koje pojačava ideju što su sretniji ljudi na svom radnom mjestu, to više teže suradnji i pomoći poboljšati cjelokupnost njihova rada.
Ako posjedujete tvrtku s visokom stopom fluktuacije zaposlenika, razmislite o istraživanju ključnih motivatora vaših zaposlenika. Obično su ovi motivatori: sigurnost, priznanje, svrha i sloboda. Ako želite ozbiljno shvatiti što motivira druge, izvrsna polazna točka je Maslowova Hijerarhija potreba. Dajte ljudima ova četiri ključna motivatora i oni će biti sretni, a oni će zauzvrat raditi s vama sve dok ih zadovoljite.
I četverodnevna radna tjedna rješava i pitanje visoke stope fluktuacije. Sretni zaposlenici obično lako pronalaze svoju svrhu i nastojat će da se dobro ponašaju. S druge strane, oni bi mogli dobiti priznanje za izvanredan rad koji vodi do sigurnosti zaposlenja. I na kraju, imat će više vremena za sebe.
Još jedna stvar je da će veliki talent gravitirati prema vama. Dodavanje dodatnog dana slobode može mnogo značiti za mnoge. A ako je vaš cilj privući velike talente, četverodnevna radna nedjelja vjerojatno je jedna od najboljih ponuda (pogotovo sada kada je popularnost još uvijek u porastu).
Zaključak
Ako razmišljate o pokretanju vlastite tvrtke ili slobodnom radu, ne zaboravite razmotrite prednosti četverodnevne radne sedmice. Znam da je 5 dana najpopularnije, nakon čega slijedi 6 radnih dana, ali ne zaboravite što vas motivira kao i vaše zaposlenike.
Motivacija većine ljudi svodi se na slobodu. Neki ljudi rade kako bi imali novac dok drugi žele uštedjeti dovoljno novca da bi živjeli određeni način života. Bez obzira što je to, privlačnost četverodnevnog radnog tjedna je nešto što može djelovati kao veliki motivator.
