10 Najčešće postavljana pitanja za intervju Kako ih riješiti
Koliko vas je naišlo na pitanje za intervju za koje se niste pripremili, a vaš je um povukao prazno? Osjetivši tu neugodnu tišinu, izvukli ste riječi koje ste pronašli i očajnički iz njih izvukli rečenice. Intervju je završio nekoliko trenutaka kasnije, i dok se osvrćete na ono što ste rekli, strašno ste shvatili da te riječi nemaju mnogo logičkog smisla!
U redu, ako sada tražite posao, onda imate sreće. Ovo je post od deset najčešćih pitanja za intervju s kojima ćete možda biti zatraženi za nadolazeće intervjue. Ako još uvijek šaljete svoje biografije tvrtkama, objavio sam i raniji unos na koji se možete pozvati: 7 Great Ways to Get Your Resume Noticed.
Bez daljnjih smetnji, ovdje su top 10 pitanja, počnimo!
10. "Pričajte mi o sebi?"
To je obično prvo pitanje koje će anketar pitati nakon što sjednete. To je prilika za anketara da vas ocijeni kao osobu kroz ono što kažete i kako je isporučite. Kao što uvijek kažu, prvi dojam je krajnje važan, pa se morate uvjeriti da ste se adekvatno pripremili za odgovor. Držite ga kratko i jezgrovito, po mogućnosti u roku od 2 - 3 minute.
(Izvor slike: Shutterstock)
Kako onda odgovoriti? Kao što sam rekao, trebali ste napraviti istraživanje o onome što tvrtka očekuje od kandidata prije nego što krenete na intervju. Vaš odgovor je, dakle, odgovor na to kako su vaše kvalitete (npr. Kvalifikacije, osobnosti i radno iskustvo) relevantne za dotično radno mjesto. Stoga, trebate prenijeti samo informacije koje se odnose na ono što je potrebno za posao, ali ne i nevažne koje se odnose na vaše obiteljske ili osobne događaje, na primjer.
9. "Koje su vaše slabosti?"
Na prvi pogled, ovo izgleda teško. S jedne strane, ne možete otkriti da vam nedostaje ono što je potrebno za posao; s druge strane, to će biti očita laž ako tvrdite da nemate slabosti. Što biste onda trebali otkriti?
(Izvor slike: Shutterstock)
Ako ste temeljito prošli kroz profil tvrtke i slično, do sada ćete shvatiti koje kvalitete se smatraju prednostima, a što nisu. Sada postoji nekoliko načina da odgovorite na pitanja s dvostrukim oštricama kao što je ova.
Svojim znanjem o tome što čini slabost na koje intervjuer mrzi, možete priznati da imate one koje su neumjesne zahtjeva posla. Drugo, možete prikriti snage kao slabosti. Na primjer, možete reći da ste vrlo pedantna osoba koja postaje izbirljiva s detaljima projekta (da bi to ipak funkcioniralo, posao mora biti onaj koji je specifičan za specifičnosti). Posljednje, ali ne i najmanje važno, možete priznati prošle slabosti, ali pokazati kako ste ih pobijedili.
8. "Koje je vaše najveće postignuće?"
Iako vas ispitivač pita o vašem najvećem postignuću, još uvijek morate odabrati onaj koji je profesionalnije relevantan. Ovo je dobro vrijeme da ilustrirate kako možete pridonijeti tvrtki ako ste uspješno zaposleni, tako da će vam biti dobro ako spomenete postignuće koje se odnosi na poziciju.
(Izvor slike: Shutterstock)
Recimo da se prijavljujete za poziciju koja zahtijeva značajno rješavanje problema i rješavanje problema. Možda ćete htjeti razgovarati o vremenu kada ste riješili stalni problem koji je godinama ometao vašu tvrtku. Možete objasniti kako ste pokrenuli neko istraživanje i dali koristan prijedlog koji je na kraju implementiran u sve odjele. Ako je moguće, kvantificirajte svoje rezultate u smislu ostvarenih ušteda i povećane produktivnosti.
7. "Zašto ste ostavili svoj posljednji posao?"
Postoje razni legitimni razlozi za napuštanje posla. Ipak, kada je u pitanju intervju, pokušajte odgovoriti pozitivno, umjesto da se žalite na ono što vas je učinilo nesretnim. Razgovarajte o svojim ciljevima u karijeri i kako posao koji primjenjujete pruža bolje okruženje za rast od vašeg prethodnog posla. Kao i uvijek, odgovorite na takav način da vas ono što ste naučili u prethodnom poslu obogatili vrijednim vještinama za trenutni položaj.
(Izvor slike: Shutterstock)
Evo, anketar pokušava procijeniti koliko posao odgovara vašim očekivanjima. Vjerojatno si napustio svoj posljednji posao jer si bio nezadovoljan nečim. Anketar želi biti siguran da ćete biti predani poslu i da nećete otići jer vaša očekivanja nisu ponovno ispunjena.
6. "Zašto želite raditi s nama?"
Vjerojatnije nego što ne, anketar želi vidjeti koliko znate o kulturi tvrtke i možete li se identificirati s vrijednostima i vizijom organizacije. Svaka organizacija ima svoje jake strane, a to su one koje treba istaknuti u odgovoru. Na primjer, ako tvrtka naglašava integritet s klijentima, tada spominjete da biste željeli biti u takvom timu jer sami vjerujete u integritet.
(Izvor slike: Shutterstock)
Ne mora biti laž. U slučaju da vaše vrijednosti nisu u skladu s onima tvrtke, zapitajte se biste li rado tamo radili. Ako nemate problema s tim, samo naprijed. Ali ako ste svjesni kulture tvrtke i shvatite da postoji neka dilema s kojom se možda suočavate, trebali biste dvaput razmisliti. Najbolja politika je biti iskren prema sebi i biti iskren s anketarima s onim što je u kulturi tvrtke koja vas motivira.
5. "Zašto ste se prijavili za ovo radno mjesto?"
Čak i ako je to u velikoj mjeri istinito, nemojte im dati vibraciju koju ste prijavili za ovaj posao jer ste bili povučeni iz prethodne tvrtke. Ili u tom slučaju, nemojte ostavljati dojam da ste ovdje jer trebate zarađivati za život. Svaka tvrtka želi nekoga tko je predan organizaciji i na kraju je razvio osjećaj pripadnosti njemu. Ne može se tvrditi da ste ovdje zbog mjesečne plaće.
(Izvor slike: Shutterstock)
U stvari, najbolji način da odgovorite na ovo pitanje je da provedete neko vrijeme ispitujući što vam se sviđa ili želite o vašem radu i tvrtki. Vjerojatno ćete naći nešto, kao što su kultura, radna okolina, značenje vašeg posla, itd. Ako niste ništa pronašli, onda biste trebali ozbiljno razmisliti je li to pravi posao za vas.
Jednom kada saznate zašto želite taj posao, možete im odgovoriti na način koji će vam pokazati koliko se dobro uklapate u položaj. Na primjer, ako vam se sviđa rad službe za korisnike, jer uživate u komunikaciji s ljudima, osvijestite svoju društvenu osobnost. Uvjerite ih da ćete se dobro uklopiti ovdje, a vi ćete zauzvrat uvjeriti anketara da ćete biti prednost tvrtke.
4. "Što biste željeli raditi za pet godina?"
Opet, ovo pitanje se traži da saznate jeste li predani tom poslu. Činjenica je da postoje ljudi koji skakuću s posla na posao, a to je zato što oni zapravo nemaju solidan plan koji će slijediti.
Još jedan razlog za to je pitanje da li ste netko tko postavlja ciljeve u životu. Nesporno je da su ljudi koji postavljaju dugoročne ciljeve pouzdaniji od onih koji to ne čine. Mislim, znati što želiš u životu mnogo govori o tvojoj osobnosti, možda kao o osobi koja može voditi i ostati motivirana.
(Izvor slike: Shutterstock)
Vaš odgovor bi trebao uvjeriti ispitivača da su vaši ciljevi napredovanja u karijeri u skladu s pravom rutom napredovanja u tvrtki. Anketar vas ne bi htio razočarati u sljedećih pet godina i završiti s ostavkom. Kao takva, ključno je da radite domaću zadaću o izgledima tvrtke kako biste znali što možete očekivati od sebe i hoće li ispuniti vaše dugoročne ciljeve u karijeri..
3. "Zašto bih vas trebao unajmiti?"
To je dio u kojem svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i vašu osobnost povezujete sa samim poslom. Zbog toga morate biti potpuno upoznati s opisom posla i kulturom tvrtke. Zapamtite, ipak, najbolje je podržati ih stvarnim primjerima reći, kako ste dobar timski igrač.
(Izvor slike: Shutterstock)
Moguće je da ne posjedujete toliko vještina, iskustva ili kvalifikacija kao ostali kandidati. Što će vas odvojiti od ostalih? Energija i strast mogu. Ljude privlači netko tko je karizmatičan, koji pokazuje ogromnu količinu energije kad razgovara, i koji vole ono što rade. Dok objašnjavate svoju kompatibilnost s poslom i tvrtkom, budite sigurni da se predstavljate kao motivirana, samouvjerena i energična osoba koja je uvijek spremna posvetiti se problemu tvrtke.
2. "Koliko očekujete za plaću?"
Pregovaranje plaća je teško i osjetljivo pitanje. Po mogućnosti, izbjegavajte ulaziti u ovu temu sve do kasnije faze zapošljavanja kada vam se ponudi posao. Međutim, neki regrut se možda nadaju da ćete se prepustiti ovom pitanju i biti prvi koji će dati broj i postaviti mjerilo. Posljedice? Možda završite zarađujući manje od onoga što vrijedi!
(Izvor slike: Shutterstock)
Dakle, istraživanja o rasponu plaća u vašem području imaju grubu procjenu koliko biste trebali zarađivati. Dajte veliki raspon, a ne određeni iznos, ako na njega morate odgovoriti. Alternativa je postaviti pitanje ispitivaču pitanjem o tome kakvu plaću jamči položaj. U drugim slučajevima, anketari bi vas mogli testirati da vidite je li novac jedina stvar koja je važna. Dakle, naglasite da je vaš prioritet u prirodi posla, a ne u plaći kao takvoj.
Zapamtite da kada vam posao konačno bude ponuđen, anketar će morati navesti plaću. To će biti najbolje vrijeme za pregovaranje o vašem putu, jer ćete tada postati ono što se traži, a ne obrnuto.
1. "Imate li kakvih pitanja za mene?"
To je obično posljednje pitanje koje vam je postavljeno, tako da je vaša šansa da intervju završite elegantno. Istina, vaše sumnje u radno mjesto možda su već bile ublažene u ovo vrijeme kada je intervju gotovo gotov. Ipak, morate reći nešto drugo osim odgovora da nemate što pitati. Na drugi način možete ostaviti dojam intervjueru da niste baš zainteresirani za posao.
Ako poslodavac nije zainteresiran za zapošljavanje pasivnog zaposlenika, anketar će vjerojatno privući proaktivni kandidati koji postavljaju inteligentna pitanja. Ako morate pitati, pobrinite se da nisu oni s jasnim odgovorima koje možete dobiti ako ste temeljito istražili. Da, ne postoji takvo nešto kao glupo pitanje, osim onih koje tražiš radi postavljanja pitanja. Pokušajte uključiti svoje znanje o industriji i tvrtki u pitanje koje će se baviti vašom pravom brigom. Na taj način možete zadiviti svog anketara i procijeniti je li posljednji put posao usklađen s vašim očekivanjima.
(Izvor slike: Shutterstock)
Jedan od najboljih odgovora na ovo pitanje je da saznate kakve su vam šanse za sletanje ovog posla. Zahvalite anketaru na prilici i izrazite entuzijazam za poziciju prije nego pitate ima li bilo kakve rezervacije za vas. Ovo će vam biti posljednja prilika da odgovorite na sve nedoumice koje bi intervjuer mogao imati da vas zaposli. Ostanite mirni i odgovorite objektivno umjesto da osobno prihvatite bilo kakvu kritiku.
Naravno, slobodno možete postavljati bilo kakva pitanja u svom umu. To je, na kraju krajeva, vi koji tražite pravi posao za sebe. Prikupite što više informacija o položaju i osjetite kako je to raditi tamo iz dana u dan. Ako vam nude posao i to je ono što tražite, krenite na to!
