7 načina na koje je freelancing sličan korporativnom poslu

Kada pitate freelancera zašto je počeo freelancing, dobit ćete odgovore poput 'Želio sam raditi za sebe', 'Volim biti svoj šef', 'Ja sam slobodnjak za fleksibilnost koju pruža' itd. U srcu od toga, svi ti odgovori znače istu stvar: htjeli su pobjeći od naroda.

Dok su slobodnjaci mogli uistinu izbjeći "zatvaranje" u kabini, ne mogu u potpunosti pobjeći od svih stvari koje su im otežale poslovni život. Zapravo, zato što ste sada slobodni (u freelancingu), morate učiniti sve stvari koje rade vaši kolege u njihovim odjelima u ime tvrtke.

U svakom slučaju, to biste trebali znati postoje elementi koji ostaju isti u oba korporativnog radnog vijeka i kada ste izvan nje, i pripremite se u skladu s tim.

1. Pregovori o plaći / stopi

U korporativnom poslu, 9-do-5 'dobivaju fiksnu plaću i strukturirano povećanje plaće. Na površini, slobodnjaci su upravo suprotni. Određuju vlastite stope i mogu ih podići kad god požele. U stvarnosti, međutim, redovito Zaposlenici pregovaraju o svojoj plaći poput načina na koji freelanceri pregovaraju o stopama s klijentima.

(Izvor slike: Slobodni prevoditelj na prvi pogled)

Jedina razlika je u tome što 9-do-5'-ovi to rade samo kada prihvaćaju posao ili pregovaraju o povišici; freelanceri to rade na redovnoj, klijentskoj osnovi. Dakle, ako nemate fiksne stope navedene na vašoj web-lokaciji, vi zapravo pregovarate više o svojim cijenama nego što ste ikada napravili preko svoje plaće za puno radno vrijeme.

2. Odgovornost

Slobodnjaci se hvale da ne moraju biti odgovorni nikome osim sebi. Molim se da se razlikujem. Odgovorni smo našim klijentima. Naravno, nitko nas ne pita što radimo s našim vremenom, ili nas provjeri tijekom dana, ali na dan roka, klijent očekuje da će dobiti rezultate od vas.

na kraju, slobodnjak je odgovoran svom klijentu. Propustite rok i ne možete jednostavno reći: "Oh, ispričavam se, nisam mogao ispuniti rok." Objašnjenja se moraju dati iu većini slučajeva klijent je dobro pravo na isplatu zbog pristajanja.

Dok full-timers izvješće svojim nadređenima, freelancers izvješće svojim klijentima. Ciklus odgovornosti je tu - to su samo imena i naznake o kojima izvješćujemo.

3. Odgovornost

Iako možda niste u potpunosti odgovorni za jedan projekt ili rok, rad u tvrtki daje vam malo sigurnosne mreže što se tiče preuzimanja krivnje, kada stvari krenu krivo. U korporacijskom okruženju, upravitelj uzima rep za neuspjeli projekt bez obzira na to tko je od njegovih podređenih napravio slučajnost.

U freelancingu, čestitam, dobivate na sebe svu krivnju bez obzira na vaš posao, kada stvari krenu naopako.

4. Politika ureda

Uredski djelatnici svakodnevno se bave poslovnom politikom i različitim ponašanjima i osobnostima svojih kolega. Od pasivnog agresivnog suradnika do kolege s znanjem, sve do glave kućnog ljubimca. Ako ste ikada radili u uredu, vjerojatno ste ih sve vidjeli.

Samostalni prevoditelji i te likove vide svaki dan - samo umjesto suradnika doživljavaju ih u svojim klijentima. Okupite dva ili više slobodnjaka zajedno, a tema osobnosti klijenta uvijek se pojavljuje.

5. Raditi nakon radnog vremena

Ako ste počeli freelancing jer ste htjeli fleksibilnost rada vlastitih sati ili manje sati, onda vam vjerojatno nije trebalo dugo da otkrijete da zapravo radiš više sati kao slobodnjak nego što ste radili kao puni sat.

(Izvor slike: firesprite)

Iako mnogo ljudi radi nakon radnog vremena u korporativnom poslu, za slobodnjake, to je u osnovi obavezno. Slobodnjaci često pronalaze radne noći i čak vikende kako bi ispunili rokove. Ako žele ostvariti uspjeh u njihovom poslovanju slobodnim zanimanjima, potrebno je raditi dugo i teško.

6. Dobivanje promocije

U korporativnom okruženju zaposlenici dobivaju promocije kao priznavanje njihovog napornog rada i predanosti. Za slobodnjake je to gotovo isto, osim što sami daju promociju, ili pauzu, ili povišicu, ili novi gadget itd. Dobivanje povećanja cijena, i rukovanje većim klijentima, itd. Dio su te promocije.

7. veće i bolje mogućnosti

Bilo da se radi o tvrtki ili drugom, korporativni zaposlenici uvijek su u potrazi za svojim sljedećim velikim prekidom - bilo da se radi o novoj oznaci, poslu, koristima ili okolišu. Slobodnjaci su isti.

Uvijek smo u potrazi za našim sljedećim velikim klijentom. Uvijek tražimo veće i bolje mogućnosti koje će nam pomoći da zaradimo više. Baš kao što se niti jedan zaposlenik ne drži jedne tvrtke cijelog svog života, freelancer se ne drži tog klijenta. To jednostavno nije u prirodi kako se obavlja slobodni posao. Svakako, svaki slobodnjak ima klijente koji ih zadržavaju, ali to partnerstvo nije neodređeno. Na kraju će preći na druge klijente.

Dakle, u čemu je razlika?

Ako ima toliko sličnosti, samo se zavaravamo u uvjerenju da nam je bolje kao slobodnjacima? Je li prelazak s korporativnog punog radnog vremena na posao freelancinga samo promjena u krajoliku?

Odgovor je ne. Postoji velika razlika između posla za puno radno vrijeme i slobodnog posla: fleksibilnost i kontrola. U stalnom poslu nemate fleksibilnosti. Ne možete početi raditi kasnije, ako želite ujutro otići u teretanu, ne možete uzeti slučajno popodne i sigurno ne možete jednostavno isključiti računalo i napustiti posao da biste pokupili svoju djecu u sredinom dana.

Između ostalog, kao slobodnjak, imate kontrolu nad tim koliko zaradite, s kime želite raditi, s kojim danima i satima radite. Najbolje od svega, možete povećati svoje stope, otpustiti klijente s kojima ne želite raditi i pronaći više, bolje plaćenih klijenata. Imate slobodu i kontrolu da sve te odluke donosite kad ste slobodni, i to je ono što sve to čini vrijednim.