7 velikih načina da biste dobili svoj životopis primijetio
Uzimajući Vaš životopis primijetio je prvi korak prema uspješnom zapošljavanju, i svibanj položiti put od ostatka regrutiranje faze. Naravno, vaše radno iskustvo, vještine i osobnosti mogu biti odlučujući čimbenik da li se vi ili sljedeći kandidat zaposlite ili ne. Ipak, ako svoje kvalitete ne predstavite na koherentan način, regrut vas ne bi mogao objektivno ocijeniti kao prikladnog kandidata. Ponekad, regrut može biti odnesen od strane naporan rad ili rokove i jednostavno propustili potencijalnog zaposlenika, jer životopis ne izgleda vrlo razlikuje od ostatka skupine. To bi bio takav gubitak.
Morate stvoriti nastavak koji donosi najbolje od onoga što posjedujete, i učinite to na takav način izgleda dovoljno privlačno da privuče njihovu pozornost. Ranije, prikazao sam unos s nekim zaista izuzetnim biografijama koje su možda više prikladne za postove za grafičko dizajniranje: Land Your Dream Job s 25 inovativnih ideja za nastavak. U ovom postu, međutim, dajem neke naputke za one koji se više osjećaju "tradicionalnim" vrstama životopisa gdje je neizgovoreno pravilo izgledati profesionalno. Čak i tako, još uvijek postoje načini za podešavanje i podešavanje vaših životopisa kako bi bio jedinstven i osigurao vam taj intervju.
1. Izbjegavajte kliše riječi
Nakon čitanja jednog nastavka za drugim, osoblje za ljudske resurse vjerojatno bi se razboljelo od nekoliko ponovljenih riječi koje su bile zajedničke među životopisima. Riječi i fraze koje opisuju vaša prošla radna iskustva kao što su 'odgovorni za', 'uspješno', 'razvijeni' itd., Izgubili su značenje u hrpi naizgled sličnih životopisa..
(Izvor slike: Shutterstock)
Ako se želite izdvojiti i izabrati iz te gomile, morate poigrajte se s nepoznatim riječima ili frazama. Učinite jednostavnu pretragu na internetu i lako možete pronaći popise glagola snage poput ovog iz ResumeEdge.
Također jednako važno, morate predočite dokaze o tome što sebe označavate. Svatko je imao drugačije iskustvo o tome što ih navodi da se nazivaju "inovativnim" ili "timskim igračem", na primjer. Upravo ta iskustva razlikuju svakog pojedinog kandidata. Objasnite što ste mislili kad ste "timski igrač". Jedan od primjera bi bio reći da voljno žrtvujete svoj interes za dobro tima u određenom projektu. Što ste specifičniji, više se možete izdvojiti od ostalih.
2. Imajte 'prilagodljiv' životopis
Koliko god je to moguće, ne šaljite isti životopis svakoj organizaciji za koju se prijavljujete. Bolje je izmijeniti svoje biografije u skladu s uvjetima posla navedenim za određeni post. Drugim riječima, trebate imati životopis koji se "prilagođava" situacijama. Kako ćete to učiniti?
(Izvor slike: Shutterstock)
Prvo, morate uzeti u obzir format rezimea. Kada popisate svoje radno iskustvo i vještine, koristite li funkcionalni ili obrnuti kronološki stil?
funkcionalni životopis kategorizira vaše radno iskustvo i vještine po stručnim područjima funkcije posla. Na primjer, ako ste u prošlosti radili na različitim izvršnim položajima, možda ste prikupili znatnu količinu iskustva u upravljanju projektima, zadaćama vezanim uz planiranje i tako dalje. Ono što možete učiniti je da stvorite naslove kao što su "Upravljanje projektima" i "Planiranje", a na popisu s grafičkim oznakama navedete različita postignuća koja imate pod odgovarajućim naslovima.
Više smo navikli na obrnuto kronološki stil u kojem jednostavno popisujemo naše radno iskustvo tijekom proteklog desetljeća, počevši od najnovijeg. Regrut može lako čitati i razumjeti kako je kandidat napredovao u svojoj karijeri tijekom vremena, i vidjeti koje su kompetencije stečene kroz svaku fazu napredovanja.
(Izvor slike: Shutterstock)
Kao što vjerojatno možete reći, a funkcionalni životopis omogućuje recruiteru da lako procjenjuje vještine koje posjedujete, a posebno je korisno ako se podudaraju sa zahtjevima posla. To će biti sjajno za one koji se odlučuju za promjenu karijere jer im nedostaju odgovarajuća radna iskustva vezana za novo radno mjesto. Ipak, oni će moći izdvojiti specifične odgovornosti koje su imali u prošlim poslovima koji su primjenjivi na ovo radno mjesto.
S druge strane, a obrnuto kronološki životopis bi koristio onima koji se drže svoje karijere dok se prijavljuju za novo radno mjesto. To je zato što bi se ti prethodni postovi smatrali povezanim u smislu opsega poslova za trenutni post koji prijavljujete.
Drugo, treba nastaviti ilustrirajte kako vi, kao potencijalni zaposlenik, možete pomoći organizaciji sa svojim vještinama i iskustvom. Svaka organizacija je drugačija kada je u pitanju njihova vizija, vrijednosti i kultura. Te bi trebao obaviti svoje istraživanje dovoljno dobro da zna kako možete doprinijeti organizaciji, i prodati da se kroz svoj životopis. Prodavanjem, moram znati što traže kod kandidata i pokazati da imate te kvalitete.
3. Budite kratki i uredni
Kada pišete životopis, možete zamisliti da osoba koja je čita ima vrlo kratak raspon pažnje. Ako on ili ona pročita 20 sekundi i ne vidi nikakvu točku dalje, vaš će životopis biti stavljen na 'odbijenu' hrpu. To je razumljivo jer moraju proći kroz stotine i stotine životopisa poput vašeg. To je razlog zašto ćete morati doći do točke i zarobiti recruiter dovoljno ispitati svoj komad.
(Izvor slike: Shutterstock)
Pisanje na i na komadiće riječi ne bi pomoglo Regrutu da procijeni da li ste prava osoba za taj posao. Ako moraju izabrati svoje vještine i iskustvo za vas, onda niste uspjeli. Morat ćete im pomoći da to učine pisanjem stil s grafičkim oznakama kako bi se poboljšala čitljivost. Nema nijednog specifičnog formata za praćenje metaka, ali imajte na umu da je svrha jasno organizirati informacije o sebi.
S obzirom da recruiter ima samo to ograničeno vrijeme za svaki životopis, ne zaboravite zadržati svoj životopis kratkim. Pravilo palca je da ograničite na najviše dvije stranice. Dobro, svibanj imati puno stvari za reći o sebi, ali odaberite one stuffs koji su posebno relevantni za posao. Mudro birajte riječi, birajući one koje uspostavljaju ravnotežu između pretjeranog klišeja i informativnosti. Kada radite na uređivanju, bit ćete iznenađeni koliko riječi zapravo možete izostaviti bez ugrožavanja vašeg sadržaja.
4. Napišite pregled / cilj karijere
To će biti vremena za bilo koji regrut pročitati svaki životopis u cijelosti, tako da većina njih će samo pregledavati i izabrati glavni privući svoj životopis. Zašto im to ne biste pomogli da imaju sažetak karijere ili cilj na početku? Na taj način možete postići točku za konsolidaciju svojih činjenica u uredan odlomak radi jasnoće i možete orijentirati recruitera na područja koja želite istaknuti.
(Izvor slike: Shutterstock)
Neki članci o pisanju životopisa tvrde da sažetak karijere ili cilj može biti zastario jer su poslodavci manje zainteresirani za ono što želite postići u svojoj karijeri nego što možete učiniti za njih. Međutim, vjerujem u to svaki proces zapošljavanja uključuje dvije strane; podnositelja zahtjeva i poslodavca. Iskusan poslodavac prepoznao bi važnost stjecanja posla između podnositelja zahtjeva i posla kao dobar prediktor buduće uspješnosti i lojalnosti poduzeća. Sažetak ili cilj karijere omogućio bi vam da izrazite svoje težnje kako bi regrut mogao procijeniti da li ćete pripadati tvrtki.
Možeš proglasite vlastite ciljeve karijere, ali u isto vrijeme pokušajte odnose se na način na koji možete doprinijeti tvrtki. U isto vrijeme, istaknite svoja glavna postignuća iz prošlosti recruiteru tako da ga možete navesti da čita dalje i otkrije više o vama. I kao i uvijek, pokušajte ga držati kratkim, konciznim i izravnim.
5. Kvantificirati postignuća gdje god je to moguće
Ako ste vani pokušava uhvatiti oko recruiter kroz svoj životopis, moraš uključiti u detalje koji će odvojiti od ostatka gužve. Možda ste zaduženi za tim za određeni projekt u vašoj prethodnoj tvrtki, ali trebate brojeve da biste ih podržali i ojačali svoje zahtjeve.
Umjesto da jednostavno stavite 'Led tim u istraživački projekt', trebate također reći koliko je ljudi bilo u vašem timu i koliki je učinak u količinskom iznosu. Sada, tvrdnja postaje mnogo potpunija kada pišete: 'Vodio je tim od 5 u istraživačkom projektu koji smanjuje godišnje operativne troškove tvrtke za $ xxxxx.
Vidite, ima mnogo ljudi koji mogu voditi tim, provoditi programe ili bilo što drugo. Jedini način da se razlikujemo je kroz rezultati što radite. Dodjeljivanje brojeva tim postignućima u konačnici prevesti u ono što možete vrijednost dodatak za tvrtku za koju se prijavljujete, i to je ono što se doista sviđa onima koji vrše regrutiranje.
6. Objasnite praznine
Jedna od stvari koje možete biti sigurni da će vas recruiter pitati u razgovoru su one praznine u vašem životopisu. Ako stignete na razgovor, to jest. Biti siguran, popunite praznine za njih čak iu vašem životopisu. Ukratko objasnite zašto ste bili nezaposleni godinu ili dvije i što ste radili u to vrijeme.
Ako jednostavno ostavite prazninu u vašem životopisu, to bi dalo rekruteru dojam da imate nešto za sakriti, ili da niste provjerili svoj dio. Moguće je da radnik umjesto da postavi intervju kako bi saznali o čemu se radi, može prerano zaključiti da bi to bilo gubljenje vremena. Ne biste željeli uzeti tu priliku s tvrtkom iz snova.
7. Integrirajte ključne riječi radnog mjesta
Prema CNN-u, 51% svih biografija obrađuje se putem sustava za praćenje koji otkriva ključne riječi. Ove ključne riječi se biraju na temelju onoga što regruti traže u kandidatima, a obično se nalaze u samom oglasu za posao. Sa sve većim brojem on-line podnesaka biografija, okretanje takvom sustavu je očigledno rješenje za regrutera da učinkovito izbriše kandidate.
(Izvor slike: Shutterstock)
Kao takvi, vi kao podnositelj zahtjeva trebali biste sami napraviti neka istraživanja saznajte koje se kvalitete ili vještine očekuju od kandidata. Srećom, ovaj sustav praćenja vjerojatno će se koristiti samo u ranim fazama probiranja, tako da sve što trebate učiniti je osigurati da unesete najosnovnije preduvjete posla.
Bonus: Vizualne žalbe?
Siguran sam da, kada većina vas misli na životopis, prvih nekoliko stvari koje vam padaju na pamet je da moraju biti profesionalne, uredne i po mogućnosti crno-bijele. Ali ako se također nadate da ćete se moći razlikovati od drugih biografija, pitate se hoće li boje ili vizualni žalbe napraviti razliku.
Da, vjerojatno bi bilo, ali ne želite da se vaši izdvajaju iz pogrešnih razloga. U 'Land Your Dream Job s 25 Inovativni Resume Ideas', vidjet ćete puno stvarno kreativne i out-of-the-box ideje za biografije, nešto što bi najmanje očekivati od biografije. Kao što sam rekao, ako idete za poslove grafičkog dizajna, razmislite o tim idejama kako biste ilustrirali svoje mogućnosti oblikovanja. Ali ako tražite mjesto koje ima malo veze s grafikom, predlažem da budete konzervativni s vizualnim apelima.
Sada, što možete učiniti kako bi vaš životopis bio malo drugačiji? Prije svega, morate zapamtiti da vizualna privlačnost ima primarnu svrhu olakšavanje recruiteru u čitanju životopisa. To ne smije ometati njega ili nju. Zapravo, na to bi se trebalo naviknuti naglasiti ključne riječi. Dakle, bold ili kurzivite svoje tekstove u područjima koja želite naglasiti.
Ako koristite boje, pokušajte ograničiti raspon boja koje koristite; može biti previše zbunjujući. Osobno, koristim samo svijetlo plavu pozadinu i tamno plave linije kako bih razdvojio različite naslove i odjeljke. Primijenio sam ih jer lako čitaocu omogućuje da vidi gdje svaki odjeljak počinje i završava.
U biti, držite se vladavine jasnoća, jasnoća i više jasnoće.
