5 stvari koje treba razmotriti prije prihvaćanja ponude za posao
Tako da ste je dobio Vaš životopis primijetio, pouzdano odgovorio na prvih deset intervju pitanja i vaš san tvrtka nudi Vam ponudu za posao. Vaše srce s radošću skače i ne možete čekati da potpišete ugovor za tjedan dana. Ipak, u pozadini vašeg uma, postoji ovo uporno pitanje. Ne možete pomoći, nego se zapitati, čekati, je li ovo pravi posao za mene?
Normalno je imati takve sumnje, pogotovo kada znate da je to pola ili čak više od toga pola vašeg života će se promijeniti kada prihvatite novi posao. Vaša odluka će utjecati na način na koji ćete provesti osam sati ili više na poslu najmanje pet dana u tjednu. To nije šala. Kao prvo, morate preispitati neke od najtemeljnijih aspekata rada i vidjeti hoće li ih eventualno završiti zadovoljiti vaše potrebe i želje.
1. Kultura tvrtke - vrijednosti, stavovi i ciljevi
Kakvu kulturu prihvaća vaša nova organizacija? Vrednuju li konkurentnost ili uvode kreativnost? Jesu li orijentirani na ljude ili su usmjereni na rezultate? Koja je njihova vizija i misija? To su stvari koje treba otkriti.
Što je najvažnije kultura tvrtke mora biti usklađena s vašom osobnošću, vrijednostima i uvjerenjima. Zamislite da morate obaviti posao koji se ne slažete s dnevnim i dnevnim izlaskom. Čak i ako ne dobijete izgaranje, postat ćete ravnodušni prema onome što vaš rad znači. Na kraju dana možete čak i završiti jednostavno radeći za plaću, bez ikakvog osjećaja pripadnosti organizaciji i ljudima u njoj.
Kažu da ako ih ne možete osvojiti, pridružite im se. Mislim da nije primjenjivo u ovom kontekstu. Vjerojatnije nego ne, ako ste u sukobu s ostatkom organizacije o načinu na koji se bave poslovanjem ili postupaju s ljudima, šanse su da se nikada nećete složiti s njima. Vaša osobnost, vrijednosti i uvjerenja su više ili manje dio onoga što jeste, tako da je najbolje pronađite mjesta koja su u skladu sa sobom.
2. Ljudi - šef i kolege
Kada se napori postanu teški, potrebna vam je sva društvena podrška. Pogotovo kada je u pitanju rad, a podržavajuća mreža kolega i šef za razumijevanje svakako će olakšati stvari.
Naravno, teško je reći osobnost i karakter samog intervjua, pa to je mjesto gdje morate idi sa svojim crijevima. Baš kao što je vaš prvi dojam bitan tijekom intervjua za posao dojam koji vam je ostavio i vaš šef. On ili ona pripremit će se dovoljno dovoljno da vas uvjeri da se pridružite organizaciji, tako da tu možete odrediti kakvu osobu izgleda vaš budući šef.
Kolege-mudraci, pomoglo bi da saznate od anketara da li su iste dobi kao i vi. Tijekom dnevnih razgovora s njima bit će češće zanimljive teme ako dobne razlike nisu tako drastične. To je nešto što biste trebali uzeti u obzir dok razmišljate o tome možete li naposljetku kliknuti s njima.
3. Radno opterećenje i očekivanja
Tijekom razgovora najvjerojatnije ćete biti informirani o svom opseg posla i ono što se od vas očekuje. To je eksplicitan dio, gdje vam je sve jasno napisano u obliku popisa radnih zadataka. Prođite kroz to, postavite pitanja anketaru, prije nego se zapitate jeste li zadovoljni s radnim opterećenjem.
Ono što ispitanici za posao zanemaruju je implicitan očekivanja vašeg novog posla. Svi znamo da ponekad nismo samo zaposleni da bismo ispunili osnovne funkcije posla; dobivamo dodatne zadatke (ili se "stisne", kako će ga Singapurci staviti s vremena na vrijeme. Ono što trebate saznati jest koliko ćete se toga baviti?
Na neki način ili bolje rečeno, mislim da to ima mnogo veze s kulturom tvrtke, s kojom je u korelaciji koliko očekuju da će zaposlenici obaviti "izvan dužnosti". Moglo bi čak imati i neke veze s politikom u uredu i slično, jer postoji mogućnost da ljudi guraju svoj posao.
Štoviše, možda čak i ometati napredovanje u karijeri. Ako se od svih očekuje da učine više od onoga što je potrebno, što onda morate učiniti da biste bili primijećeni? S druge strane, ako ne računate da ćete preuzeti dodatni posao, moći ćete se isticati ako učinite dodatni napor.
4. Napredovanje u karijeri vs. Stabilnost
Kao i kod prethodne točke, ako je vaš prioritet u penjanju po ljestvama, morate saznati ono što je potrebno da se promovira. Općenito govoreći, što je kultura konkurentnija, to više trebate učiniti kako biste napredovali. To bi utjecalo na ravnotežu između posla i života, pa čak i na fizičko i mentalno zdravlje. Moraš vidjeti jesu li takvi strogi uvjeti za napredovanje stvarno vrijedan truda.
Ovisno o potrebama i željama, neki ljudi mogu preferirati stabilnost u odnosu na izglede. Za to bi moglo biti korisno saznati što je trenje ili stopa fluktuacije vašeg budućeg odjela. Naravno, anketar možda nije posve iskren u pokušaju da vas regrutira u tim, pa vam je preporučljivo da sami obavite neka istraživanja. Raspitajte se i prikupljajte informacije od riječi od usta.
Napredovanje ili stabilnost, stvarno ovisi o tebi. Ono što je najvažnije je da vi napraviti informirani izbor na temelju onoga što vam organizacija može ponuditi. Koliko često se promiču zaposlenici slične pozicije kao i vaša i koliko često napuštaju posao? Možda čak razmislite o velikoj slici i pitajte ako je industrija stabilna ili perspektivna samo po sebi.
5. Naknade i pogodnosti
Zašto radimo? Koliko nas može reći da volimo ono što radimo? Očigledno je da većina nas najprije radi kako bismo se održali prije nego što možemo i pomisliti na strast. Temeljna potreba za preživljavanjem prevladava nad bilo čim drugim. I tako, pitanje plaće i beneficija.
Naravno, uvijek možete preživjeti uz nižu plaću. Ali pitanje je, su vaše pravedne naknade? Uspoređujući vaš položaj na tržištu pomoći će vam odgovoriti na to pitanje. Ne zaboravite također u obzir uzimati prednosti tvrtke kao što su osiguranje, bolovanje, programi obuke itd. Ostale stvari koje treba razmotriti uključuju koliko će biti brz sljedeći prirast. To vam ne bi puno donijelo dugoročnu korist ako je vaša početna plaća prilično visoka, ali će neko vrijeme ostati stagnirajući.
